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在华外籍留学生人才市场及招聘实践

随着中国企业走出去对各类国际化人才的需求增多,在华外籍留学生已经或者即将成为企业的招聘来源之一。结合已公布的信息以及经验,对在华外籍留学生群体进行总体介绍,以帮助企业根据各自需要有效使用,介绍有关外籍人才群体的特点和招募方式等内容。

一、来华外国留学生数据

“2017年共有48.92万名外国留学生在我国高等院校学习,规模增速连续两年保持在10%以上,其中学历生24.15万人,占总数的49.38%,同比增幅15.04%。我国已是亚洲最大留学目的国, 超过英国仅次于美国的世界第二留学目的国。

据统计,2017年共有来自204个国家和地区的各类外国留学人员在全国31个省、自治区、直辖市的935所高等院校学习,其中硕士和博士研究生共计约7.58万人,比2016年增加18.62%。前10位生源国依次为韩国、泰国、巴基斯坦、美国、印度、俄罗斯、日本、印度尼西亚、哈萨克斯坦和老挝。

“一带一路”沿线国家留学生31.72万人,占总人数的64.85%,增幅达11.58%,高于各国平均增速。

北京、上海、江苏、浙江等东部11省市来华留学生共计34.19万人,占总数的69.88%。

2017年共有来自180个国家的5.86万名中国政府奖学金生在华学习,占总数的11.97%。其中学历生5.16万人,占奖学金生总数的88.02%,硕博研究生合计4.08万人,占奖学金生总数的69.57%,比2016年增加了20.06%。

值得关注的是,来华留学生的学科分布更加合理,学习文科类专业的学生数量仍排名首位,占总人数的48.45%;学习工科、管理、理科、艺术、农学的学生数量增长明显,同比增幅均超过20%。“

注: 以上数据来源于教育部新闻办

二、教育项目

目前,大部分大学院校以及部分职业院校都具有招收外国留学生的资质和目标,包括:

  • 1)专本硕博学历项目,其中又分为英文授课与中文授课专业。英文授课只涵盖部分专业,且每个学校能提供的英文授课专业与数量不同,部分学校尚不提供英文授课专业。中文授课可涵盖的专业更多,但是要求学生必须通过HSK(汉语水平考试)。中文授课专业的外国学生独自编班或者插入中国学生班级的形式都有。
  • 2)半年到2年的中文班。 主要以通过HSK考试而继续申请专业学习为目标,也有部分是提升中文水平为在中国就业作准备。通过国外的孔子学院转来的学生大部分先是参加该中文项目学习。
  • 3)专项进修项目:短期的非学历类专业集训项目,一般是针对国外的在职人员提供的 。另外还有2周/4周冬令营/夏令营语言文化体验项目等。
  • 4)企业学校合作的定向教育项目,中国大型国企在配合一带一路战略走出去的项目经营过程中产生了大量的人才合作培养项目。民营企业也可参照而联合培养各种专业人才。

中国目前也正在大力提升来华留学工作的层次和质量,在教育部国际司的支持和指导下,中国教育国际交流协会研发出与国际认证模式接轨的来华留学教育质量认证体系,并于2015年底启动,以提升来华留学工作水平,促进来华留学教育的健康可持续发展。

也顺便介绍一下HSK。汉语水平考试(HSK)是一项国际标准化考试,重点考查汉语非第一语言的考生在生活、学习和工作中运用汉语进行交际的能力。考试等级包括HSK(一级)、HSK(二级)、HSK(三级)、HSK(四级)、HSK(五级)和HSK(六级) 官网:www.chinesetest.cn 。

基于笔者与外国同学的交流经验,HSK考试对于完全零基础的外国同学来说还是有难度的,一到两年内要通过HSK对同学们的学习压力非常大。HSK1-3级的交流水平还是非常有限的,HSK4能进行日常的听说读写交流,HSK5/6是较好水平已经能较好的日常交流。但是请注意,口头交流会因人而异,HSK毕竟是一个应试考试,是否能流利的听说中文还要看他是否已经融入中国人圈子,我见过非常活跃的留学生的中文已经完全视同中国人水平,我也见过HSK5/6级的同学在说话时仍然会磕磕绊绊。这些情况和中国人学英语是类似的。 

三、签证类型及政策

1. 学生签:在学校注册报道后,学校会统一申请学生签证与居留许可,一般也是一年一更新。在读博士学生签有可能长一些甚至一次就签发5年。

2.实习签:这里告知各位HR,可以正大光明的使用在华外籍留学生实习。实习签证手续如下:聘用单位出具实习证明交由同学回学校由所就读学校为其申请办理。

3.工作签:三部委在2017年还特别联合发布文件,允许优秀外籍高校毕业生在华就业。

总体按照外籍人员签证政策执行。另外,一些省市也出台了额外政策。比如上海公布的《关于外籍高校毕业生来沪工作办理工作许可有关事项的通知》中规定,’可直接来沪工作的外籍高校毕业生分为四大类:一是在上海地区高校取得本科及以上学历拟在“双自”地区就业的外国留学生;二是在中国境内高校(非上海地区)取得硕士及以上学历拟在上海就业的优秀外国留学生:……..”

4.创业签:河南自贸区在2017年推出的七项优惠政策措施中有一条就是“对具有创新创业意愿的外国留学生,可以凭我国高校毕业证书申请2至5年有效的私人事务类居留许可(加注“创业”),进行毕业实习及创新创业活动。期间,被有关单位聘雇的,可以按规定办理工作类居留许可。” 成都的出入境改革创新十五条,辽宁自由贸易试验区和沈阳全面创新改革示范区的七项出入境政策新措施等等都有同样规定。

四、人才群体特点

1. 语言能力:

外籍留学生都自带母国语言以及几种当地语言。这对于要开拓海外业务的企业来说是非常难得的资源。比如欧洲区的学生一般会本国母语以及其他相似语系以及英语, 有的再会中文, 独联体地区的学生一般会本国母语+俄语+中文。 尼日利亚本地的中资企业已经在大量招聘会中文的尼日利亚人作翻译或者助理工作。

2. 国际化:

当外籍留学生从母国来到中国的一刻起,就开始了expatriation的生活,要开始接受中国语言,文化,生活方式等。同时,身边的人际圈由来自不同国家不同文化的人群组成,他们已经在经历着世界多元文化的洗礼。

3. 对母国的了解与在母国的关系资源:

很多能来中国留学读书的发展中国家同学是有一定经济基础或者工作经历的, 比如因家族成员从事医院/医生工作的而选择来中国学习临床医学;家庭成员从事贸易公司的而选择来中国学习国际贸易的;曾在车辆/石油/能源等公司工作的而来中国学习相关专业的;曾经在政府各部门工作而由国家选派而来中国深造的。企业在筛选候选人时也可注意其家庭信息与以往工作经历。

我们可以通过他们来了解最local最真实的海外,提供更符合当地习惯与文化的产品服务。 前几周,某汽车企业针对摩洛哥业务的员工开展的跨文化培训中,世智人力支持了一名正在清华大学攻读车辆工程专业博士的摩洛哥同学以流利的中文向大家介绍摩洛哥并且进行了非常热烈的互动,让此次培训效果锦上添花。

4. 缺乏实际而正确的职业发展计划:

同中国毕业生一样也会存在对工作内容与工资期望自视甚高的特点,但是这种情况也在现实的碰撞下逐渐改善,在此也建议在企业招募以及用人时不因国籍肤色等有所差异,不用特别的高也不要特别的低,以工作价值以及当地薪酬标准为准则。

在学校就学期间以及入职后需要增加关于中国职场文化,职业辅导方面的培训。

5. 对中国文化缺乏理解

中国院校会为留学生开设汉语与中国文化课,但是这是不够的。中国文化/哲学博大精深,现实中,中国人和外国人圈子融合交流也不多,所以中国人对他们不了解,外国同学对于中国了解也不够的。不仅仅是中国政府与院校,希望企业,媒体,机构可以增加社会交流活动,让外国同学走进中国家庭/企业,使中外圈子充分交流,从而能让他们更加理解与习惯中国人的思维与工作方式。

五、招募途径

1. 学校:

外籍留学生归属国际学院管理,如果企业需要联络学校发布招聘信息或者入校进行校园宣讲会的,请联络国际学院办公室。而且有部分高校国际学院已经开设专门的就业机构,比如北大IMBA的职业发展中心,对外经贸,北京理工大学国际学院的就业办公室,这些就是可对接部门。高校非常支持公司的招聘需求合作。

2. 使馆:

使馆一般与在华留学生群体有联络,但是各国使馆的运作方式相差很大,很多都是松散的联络关系,部分使馆开始了组织化管理, 比如西班牙使馆认证建立的中西校友会对在西班牙留学的中国籍与在中国留学的西班牙籍都纳入数据库,定期举办活动。

3. 在华学生组织:

大学学生会是偏中国学生的组织,虽然有的学生会设置了国际交流部,但是总的来说外籍留学生群体较少参与。那么各校有没有留学生会呢?有,但是非常少也处于初级阶段,在校学生组织的成立是需要经过审批的。外籍留学生群体比较复杂多元,由国际学院统一管理而且目前来说已经足够。比如清华大学非洲学生会也是2017年左右成i。但是,却存在很多以国家为base的学生组织,比如在华尼日利亚学生会(GloCIC 公众号的my story 中的高兴正是该会长),韩国留学生会等等。一般需要使馆审批支持而成立。但是对中国企业来说接触较少这些组织,因此企业可能需要花点时间精力才能找到对接人。

4. 专业的外籍人才招聘服务公司:

Hellocareer, SGET, Hiredchina 都是运营多年且已经储备了外籍人才库。微信公众号GloCIC推出的my story 系列也是对优秀在华外籍留学生的展示。

5. 招聘会:

教育部,学校,科技园区,招聘服务机构,中外交流机构都会定期组织线下招聘会。

比如由教育部留学服务中心主办的来华留学人才招聘会至今已经举办了五届。

6. 公司发布招募信息:

公司网站,微信公众号,Linkedin,Facebook 都可以进行公司品牌维护,发布信息。

在这里提出一些注意事项。在招募信息中,请注意不要出现歧视语言。我看到过几次,招聘信息上公然写着要求”white man”, “Caucasian”,当时在外国人圈子中掀起风波,有些白人也会因此拒绝该企业。可以调整为因为业务发展区域需要来自某某国家/地区的候选人或者在简历审阅过程中作筛选。

如果是中文的招募信息请再加上英文版:也许你会说要招聘的是中文流利的外国留学生,那么可以在招聘信息中写上要求中文流利,HKS6级水平。但是,加一份英文版的招聘广告会帮助你的信息share得更广泛,能让那些懂英文不懂中文的同学理解这是什么信息,从而转给他的外国同学。

如果招聘东亚中亚国家人才,请英文版再加上中文版:我接触过一些在华的越南,韩国等国家的同学,这些国家的中学大学是母语教学,同学们如果选择中文为第二外语,则会较少学习英语。当然仍然也会有亚洲国家同学精通英语的。

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